Wir entlasten Personalabteilungen mittelständischer Unternehmen als externe Rechtsabteilung im arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft sowie im Umgang mit dem Betriebsrat. Für Konzerne und kommunale Unternehmen führen wir als Taskforce die arbeitsrechtliche Due Diligence bei Transaktionen durch. Bei Restrukturierungen, Personalanpassungen oder Betriebsübergängen kümmern wir uns um die komplexen arbeitsrechtlichen Folgen. Was uns auszeichnet, sind unsere Erfahrung und unsere Einsatzbereitschaft.
Mit unserer umfassenden Erfahrung in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen führen wir Ihre Prozesse vor den Arbeits- und den ordentlichen Gerichten nicht nur zum rechtlich, sondern auch und vor allem zum für Sie wirtschaftlich bestmöglichen Ergebnis.
Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist für die entscheidende Weichenstellung oftmals kurzfristiges Handeln unerlässlich. Wir unterstützen Sie dabei sofort und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Durch die langjährige Begleitung vieler Unternehmen und komplexer Transaktionen verfügen wir über eine hervorragende Innensicht. Das befähigt uns, auch Großmandate unter Beteiligung von Betriebsrat, Arbeitsagentur und Gewerkschaften effizient zum Erfolg zu führen.
Eine unserer Stärken liegt in der interdisziplinären Zusammenarbeit mit den weiteren Spezialisten unseres Hauses, z.B. für M&A-Transaktionen, Restrukturierung oder Gesellschaftsrecht. Fachfragen werden bei uns von Fachleuten beantwortet und Sie profitieren von besseren Beratungsergebnissen.
Erfahrung und umfassende Kenntnis des kollektiven Arbeitsrechts sind die Bausteine, um mit Betriebsräten erfolgreich verhandeln zu können.
Gerade bei Umstrukturierungen kommt es oftmals zu unerwarteten und vermeidbaren Kosten, weil die erforderlichen Formalitäten nicht eingehalten wurden. Aufgrund unseres umfangreichen Know-how bei Personalanpassungsmaßnahmen und Massenentlassungen erleben Sie keine unangenehmen Überraschungen.
